Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. Увольнение по сокращению штатов. Причины, условия для сокращения. ТК об увольнении по сокращении штата. Кого можно и нельзя сократить? Основные Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы . Прежде, чем издавать приказ о предстоящем сокращении численности или штата, необходимо исключить все вакантные должности, имеющиеся на данный момент в организации, иначе вам придётся их предлагать в качестве 5/5(5). Что такое увольнение по сокращению. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об.
