Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – по собственному желанию. У нас сотрудник работает по трудовой книжке (основное место работы). Он хочет перейти на работу в другую организацию на постоянной основе, а у нас остатьсяЯ думала, что всё просто: в трудовой книжке его уволю, а внутренним приказом переведу на совместительство. 6/7/ · Подробное описание процедуры перевода сотрудника с основного места работы на 5/5(5). О том, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в. Как оформить перевод с основного места работы на работу по (0,25 ставки) на работу по совместительству (тоже 0,25 ставки)? У. Как правильно перевести сотрудника с основной работы на работу по совместительству в одной организации? *HEART* 2.
