Некоторые организации могут испытывать некие финансовые трудности. Для того чтобы не прибегать к сокращению штата можно лишь просто сократить рабочий день, то есть перевести сотрудников на неполный рабочий день. Это поможет сократить расходы на оплату труда. Если неполное рабочее время или неполный рабочий день вводится по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то срок не долженТрудовой договор расторгают со ссылкой на первую часть статьи 77 ТК РФ. Нежелание работника переходить на неполный день или. Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки). 10/5/ · Некоторые организации могут испытывать некие финансовые трудности. Для того чтобы не прибегать к сокращению штата можно лишь просто сократить рабочий день, то есть перевести сотрудников на неполный рабочий день/5(22). Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной 92 ТК РФ для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати лет, . Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. По каким правилам осуществляется перевод работника на неполный рабочий день? В каких случаях работодатель вправе перевести.
