Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива – ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают. Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же иКак оплатить простой, если никто не виноват. Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но допустим, что простой введен по не зависящим от. Определенность в вопрос о том, как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя, вносит ст. ТК. Величина выплат и факт их осуществления сильно зависит от . Как оформляется и оплачивается простой. Вынужденный простой по вине работодателя – это приостановка работы сотрудника на определенный период . Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Как оплатить работникам вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ.
