Испытательный срок — это защита для компании, чтобы не взять на работу неподходящего сотрудника. На собеседовании может казаться, что сотрудник подходит, а потом он не впишется в коллектив или просто не будет отвечать ожиданиям. Казалось бы, с испытательным сроком. Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре. Какие документы необходимо оформить самому работодателю? Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу. При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). 1/29/ · Как оформляется. Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу/5(16). При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется. Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. испытательный срок, может работать без оформления.
