Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель. Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь. Отдых в рабочие дни. Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по . В соответствии с частью первой ст. ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья ) возможно по.
