Каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу.Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурногосокращения численности или штата работников организации, индивидуального. Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и кВместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг. Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т.д. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по. Что такое перевод? Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о.
